加强精神文明建设 构建和谐企业 2012-12-12
多年来，为了实现“文化润邦、和谐润邦”的目标，我公司一直本着“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，注重加强企业内部的精神文明建设。
一、加强管理层建设，提高领导素质和管理水平
管理层既是公司经营的指挥者也是精神文明创建活动的领导者和实践者。公司领导集体十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，着力提升管理层整体的素质和能力。首先通对公司现有的管理结构进行优化调整，建立现代企业管理模式；二是提升管理层人员的业务素质，经常开会进行讨论和学习。三是确立了“堂堂正正做人，兢兢业业做事”的做事原则。努力将管理团队建设为一个求真务实、开拓创新、团结奋进，值得员工信赖和支持的领导集体。
二、加强员工精神文明建设，增强战斗力和创造力
公司把建设一支高素质的职工队伍作为企业发展中的重中之重，一手抓招聘，一手抓培训。在招聘中注意严格程序，以招入高素质人才为目标，保证员工整体质量。在员工培训方面，注重了网络的建设和教育的系统性，由专人负责网络建设以及相关礼仪、技术培训工作。另外，结合精神文明的创建工作，对员工坚持进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育。通过理论培训、讨论活动等形式，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的局面。
三、开展各种文体娱乐活动，增强凝聚力和向心力
为了推进精神文明建设向纵深发展，培养员工健康向上的情操，为企业精神注入新的内涵，进一步丰富员工业余文化生活，公司组织了丰富多彩的员工娱乐活动，展现公司健康向上的精神风貌。在重大节日开展纪念和庆祝活动，公司经常组织员工篮球赛、羽毛球赛、文艺晚会等活动。通过这些活动，寓教于乐，丰富员工文化生活的同时，也培养了员工明理诚信、遵纪守法、勇于奉献的良好职业道德，增强企业的凝聚力和向心力。
四、加强环境建设，创造优美的工作和生活环境
加强环境建设，创造优美工作和生活环境，是我们正在进行现代企业策划工作中的一项重要内容。润邦公司内部鲜花盛开、翠竹环绕，形成了优雅的办公环境，正努力成为现代企业环境建设的典范。“爱护美化环境人人有责”的观念已深入人心。员工以公司为家，努力为公司的发展贡献自己的一份力量，共同维护公司的美好环境，形成了和谐的工作氛围。